Die Kündigung eines Minijobs unterliegt den allgemeinen arbeitsrechtlichen Regeln gemäß §§ 622, 623 BGB und KSchG, einschließlich Schriftform, Fristen von 4 Wochen zum 15. oder Monatsende und Kündigungsschutz bei >10 Mitarbeitern und >6 Monaten Beschäftigung. Elektronische Kündigungen sind seit 2023 möglich, wenn eine qualifizierte elektronische Signatur vorliegt.
Über Kündigung Minijob
Ein Minijob stellt ein reguläres Arbeitsverhältnis dar, für das grundsätzlich die gleichen arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Kündigungsregeln wie für andere Beschäftigungsformen in Deutschland gelten. Dies umfasst die Einhaltung formaler Anforderungen, spezifischer Kündigungsfristen sowie unter bestimmten Voraussetzungen auch den Kündigungsschutz. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen sich an diese Regelungen halten, um eine rechtswirksame Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu gewährleisten.
Wichtige Zahlen und Fakten
- Kündigung muss schriftlich erfolgen (§ 623 BGB), wobei 'schriftlich' handschriftliche Unterschrift auf Papier oder qualifizierte elektronische Signatur umfasst.
- Gesetzliche Kündigungsfrist: 4 Wochen zum 15. oder Ende des Kalendermonats (§ 622 BGB).
- KSchG greift bei Minijobs, wenn Betrieb >10 Mitarbeiter hat und Beschäftigung >6 Monate dauert.
- Probezeit: max. 6 Monate, Kündigungsfrist 14 Tage zu jedem Tag möglich.
Das sollten Sie wissen
- Die gesetzliche Grundkündigungsfrist für Minijobs beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.
- Während einer vereinbarten Probezeit, die maximal sechs Monate dauern darf, gilt für beide Seiten eine verkürzte Kündigungsfrist von 14 Tagen zu jedem beliebigen Tag.
- Der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift auch bei Minijobs, sofern der Betrieb regelmäßig mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt und das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht.
- Eine außerordentliche, fristlose Kündigung ist bei Vorliegen eines wichtigen Grundes möglich, muss jedoch innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des Kündigungsgrundes erfolgen.
Häufige Fragen zur Kündigung Minijob
Muss die Kündigung eines Minijobs schriftlich erfolgen?
Ja, eine Kündigung muss immer in schriftlicher Form erfolgen, also auf Papier ausgedruckt und eigenhändig unterschrieben. Kündigungen per E-Mail, SMS oder Fax sind nicht rechtswirksam.
Welche Kündigungsfristen gelten für Minijobs?
Während der Probezeit (maximal sechs Monate) beträgt die Frist 14 Tage. Die gesetzliche Grundkündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Längere Fristen können im Arbeits- oder Tarifvertrag vereinbart sein oder sich für den Arbeitgeber aus einer längeren Betriebszugehörigkeit ergeben.
Brauche ich als Arbeitnehmer einen Grund, um meinen Minijob zu kündigen?
Nein, für eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer ist die Angabe eines Grundes nicht erforderlich.
Gilt im Minijob der Kündigungsschutz?
Ja, der allgemeine Kündigungsschutz gilt auch für Minijobber, wenn der Betrieb regelmäßig mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt und das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht. In Kleinbetrieben (bis zu 10 Mitarbeiter) ist eine Kündigung ohne bestimmten Grund möglich.
Was kann ich tun, wenn ich eine Kündigung für meinen Minijob erhalte, die ich für ungerechtfertigt halte?
Wenn Sie die Kündigung für sozial ungerechtfertigt halten, können Sie innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der schriftlichen Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen.